九成受訪清潔工曾現熱疾病徵狀 不穿清涼背心憂遮商標反光料

【明報專訊】工業傷亡權益會、香港天主教勞工事務委員會、明愛勞動友善社區計劃、香港婦女勞工協會，與樂施會去年9至10月訪問來自6間承辦商的64名戶外清潔工，受訪者有94%曾於酷熱天氣下工作出現至少一項熱疾病早期徵狀，常見徵狀包括口渴、體溫上升及疲倦。就勞工處《預防工作時中暑指引》措施，約七成半工友稱公司沒將戶外工作編排至日間較清涼時段做，逾三成半指工作地點沒提供足夠飲用水。

清涼背心屬職安局建議

明愛勞動友善社區計劃分享，有工友因承辦商制服商標不能遮蔽，無法使用職安局建議的清涼背心。勞委會政策研究幹事黃傑業解釋，外判合約對制服有要求，如工人的降溫裝備遮蓋制服的反光物料，或被視為違反規定，若食環署向外判商發出失責通知書，外判商或追究工友。

女工會組織幹事何紹軒指，有受僱於同一承辦商但於不同地點工作的工友，分別獲發草帽或布製太陽帽，即使工友認為草帽較透氣，礙於規定只能用布製太陽帽。他希望留有彈性，讓工友選擇合適裝備。

綜合組織觀察，有工友於酷熱天氣為早完成工作自行提早開工，也有人怕工作時要如廁而減少飲水；有承辦商為避投訴，要求工友手持水樽休息，以證無偷懶。

食環：制服外加背心或礙反光

黃傑業認為僱主有責任確保工人安全，不應由工友自行處理熱壓力風險，敦促政府部門溝通協調，並期望當局調整標書，包括將職安局建議用的降溫裝備納入。

食環署回覆本報稱，2020年起已於所有清潔外判合約訂明具備更佳排汗、透氣、抗紫外線及反光功能的工作制服規格，並規定為工人提供便攜式風扇。署方稱會持續檢視制服規格，照顧員工需要，然而若工人在制服外加背心，或影響工作服反光功能，增加職安風險，承辦商會跟進。

該署又說，已在招標文件條款加強對預防中暑措施的監管，投標者須提交「預防中暑工作計劃」，要涵蓋風險評估及預防措施；若承辦商不符合約要求，署方可發失責通知書並扣減服務月費。

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