資產管理公司主管放產假後被削花紅　向平機會投訴後被炒　入稟向前僱主索償逾158.8萬 (17:54)

一名資產管理公司的合規部主管在放產假後，發現公司涉大幅削減她的酌情花紅，並在她向平機會提出懷孕歧視投訴後解僱她。她今日（16日）透過平機會入稟區域法院，指前僱主違反《性別歧視條例》，要求法院下令公司向她發出內容經雙方同意的推薦信或工作證明信，以及向她支付情感損害以及收入損失等共逾156.8萬元。

申索人為曾思穎，答辯人為中國東方資產管理（國際）控股有限公司。入稟狀指，申索人於2016年5月9日至2023年10月24日受僱於該公司，最後職位是合規部主管。她於2022年6月13日至9月18日放產假，再放年假和婚假，約於同年10月17日復工。

入稟狀續稱，公司財務總監叶先生於2023年7月告訴申索人指，她的2022年度酌情花紅可能會因為她放產假而有更大的百分比跌幅。其後糧單顯示，她收到的2022年度酌情花紅為23.7萬元，惟她的2021年度酌情花紅為63.2萬元，跌幅約為62.5%。該跌幅遠比其下屬的26.28%跌幅為高，也比香港地區其他中後台部門主管的20%至30%跌幅為高，更是2019年度至2022年度香港地區中後台部門主管中最大的跌幅。

申索人於2023年9月11日向平機會提出懷孕歧視投訴，其後通知公司，惟她於同年10月24日被解僱。她相信投訴與她被解僱的原因有關，遂再向平機會提出「使人受害歧視投訴」。