浸大調查：粵港澳大灣區企業加薪幅度普遍低於去年 (15:56)

浸大今日（23日）公布「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，顯示今年粵港澳大灣區企業的加薪幅度放緩，幅度普遍低於去年。其中本港僱員薪酬平均加幅為2.5%，比去年低1個百分點。調查結果亦顯示，有三分一香港企業預測，明年平均加薪幅度為2.8%。

調查由浸大、華南理工大學、香港人才管理協會等主辦，在今年7至9月以網上問卷方式進行，涉258間來自港澳及廣東省9個城市的企業，包括東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、肇慶、中山及珠海，涵蓋逾24萬僱員。

結果顯示，今年大灣區城市企業加薪幅度普遍低於去年，不過本港企業的平均加薪幅度繼續高於廣東省九個城市。其中澳門為1.6%，低於去年的2.7%；而廣東省九個城市則為1.8%，低於去年的2.3%。另外，有15%的企業加薪逾4.5%，調查團隊認為，反映高績效的企業在經濟放緩期，仍能以高薪吸引人才。

香港本科畢業生平均起薪點無增長　中高層僱員流失率下降

調查亦發現，香港的大學本科畢業生平均起薪點未見增長，維持港幣19,500元，僅資訊科技及財務會計行業錄輕微升幅，而工程、生產、巿場拓展、銷售等行業的平均起薪點均降低。

至於香港企業中高層的流失率，結果顯示，今年中層管理人員、主任及專業人員流失率回落至9.8%、管理及經理級僱員流失率則降至8.3%，調查團隊稱，數字反映近年移民潮引致香港企業中高層管理人員流失的情况，至2018年起首次有所舒緩。

另外，浸大人力資源策略及發展研究中心研發的第三代智能調研平台「我的AI薪酬顧問」，將於今月底前開放予參與調查的企業免費使用，可用於與大灣區逾4萬間企業的薪酬水平作比較。