政府研改公務員評核機制　楊何蓓茵稱或會參考私營機構人事評級制 (18:04)

《施政報告》提出公務員事務局將研究加強公務員評核機制，局長楊何蓓茵今（27日）在港台節目《星期六問責》表示，現時公務員評核機制使大部份人集中在評級前段，認為情况或因未能充分掌握評級描述、「好人文化」所致，指局方或會參考私營機構評級方法。

現時評核等級分為6級，楊何蓓茵介紹評核等級描述稱，完全滿足工作要求的公務員會被評為第三級；偶爾超過要求的水準為第二級；經常超過要求水準的為第一級。楊何蓓茵引述研究稱，人事分佈應為「鐘形」，即大部份人屬中等水平，僅有少數人屬極低或極高水平，惟她指出各部門提供的資料所看，現時情况並非 「鐘形」，而是大部份人集中在前段，故此推斷成因是未能充分掌握評級描述、及「好人文化」所致。楊何蓓茵表示改善評核等級描述方法為首要，亦可給予指引。

有提議指政府可參考私營機構，為各級人數比例設上限，楊何蓓茵表示會考慮所有方法，因公務員團隊龐大，且涉不同職系及職級，同一職系不同部門的工作性質不一。

又有意見指，公務員評級機制的「增薪點」，或會助長「不求有功，但求無過」的作風，制度或需調整，楊何蓓茵認為「增薪點」與工作表現掛勾，評核等級改善後，「增薪點」或會因此拉高，改善問題。