平機會過去3年半接222宗涉精神健康歧視投訴　推指引助僱主支援有精神健康需要僱員 (17:34)

平機會今日（29日）推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引，協助僱主支援有精神健康需要的僱員，內容包括如何留意及發現僱員或需協助、能為僱員提供的具體調適安排等。該會亦透露，自2022年至今年中，共接獲222宗與精神健康歧視相關投訴。

相關指引除解釋《殘疾歧視條例》如何保障有精神健康需要人士免受歧視和騷擾外，亦有精神健康需要人士的自身經歷分享，以及為僱主提供與僱員有效溝通的建議及注意事項。指引亦詳列多項調適安排，包括調整工作時間或允許員工在一段時間內以兼職方式工作；允許彈性處理假期或提早離開崗位前往求診；給予定時小休；容許暫時在家工作和彈性上下班時間等。

平機會主管（政策、研究及培訓）徐妤婷指，該會自2022年至今年中，接獲222宗與精神健康歧視相關投訴，投訴事件大多發生於投訴人正受僱或即將離職的時間，反映推出指引協助僱主在工作間為有需要僱員提供調適安排，令僱員可繼續工作相當重要。

徐也提醒，一個人會否披露病情由其自行決定，僱主即使知悉僱員有精神健康需要亦要保密；但僱主可以在僱員同意下接觸其家人或社工，以令其及早得到支援，如僱員不介意披露，僱主方可向其他員工簡單解釋該僱員的情况。

平機會行政總監（營運）朱祟文指，很多僱員擔心與僱主決裂會失去工作，平機會收到的相關投訴或屬冰山一角，但他認為平機會成立近30年，反歧視條例也訂立已久，「今日不做（遇歧視到平機會投訴）、明日不做、100年也不會做，有條例等同無條例」，並鼓勵僱員如受歧視要行使權益、到平機會投訴。

朱祟文：不應將悅來酒店命案與精神病「拉埋嚟講」

近日悅來酒店發生倫常命案，不少人著眼於案中37歲男子疑受情緒病困擾。朱祟文表示留意到坊間很多揣測，認為不應就將案件及精神病「拉埋嚟講」，續指精神病病很多種，香港每七人就有一人受精神病困擾，「難道他們都很危險？」他強調兩件事未必有因果關係，案件也有很多未知，應留待執法部門調查，「大家要小心，不要將事情概括化。」